2020年9月3日認証
2018年、就業規則の根本的な見直しから始まり、県から派遣いただいたコンサル指導の下、社内3部門の代表者が半年をかけ方針を協議し、全社員合意の基、働き方改革のスローガン、指針決定。誰もが公平・平等で働きやすい環境作りを全社員で実践中。
働きやすい環境作りの一環として
- 役職呼称廃止（○○さん、○○くん）
- 終日社内リラックス音楽を流す（緊張感ほぐし）
- 水曜定時退社（スイスイ水曜と呼称）等々
2022年4月18日宣言
今まで販売の主力としてきた、ホテル用使い捨てハブラシ、カミソリ等販売に規制がかかる、いわゆる脱プラ法施行がきっかけで宣言することを決意。当然脱プラ以外にも、会社が社会の一員として、世の中に果たすべきことを熟慮し、4つの方針を決定。
地域貢献、環境維持、持続可能な社会作り等々、地球市民として全社員で取組実践中。
2020年12月3日認証
年1度、全社員の健康診断を創業以来続けておりましたが、個々人への個別指導はなく、個人の判断で健康維持を任せておりました。が、全国健康保険協会にご指導いただき、“社員の健康維持は経営根幹である” とご享受いただき、健康維持責任者を社長に据え、社員一同、健康維持に取組中。社員同士、健康維持情報交換をしながら和やかに健康維持活動を継続中。
取組の一環として
- 社内喫煙禁止
- 毎朝、全社員軽運動実施
- けんぽ、健康診断結果の個別指導検討、等々
2022年4月認証（3か年有効）
緊急時における企業活動維持の一環としてBCP取得を考えておりましたが、取得のハードルが高く、また弊社は製造業ではないので、サプライチェーンの部品供給等までの緊急処置も必要がそれほどない、と中小機構から指南いただき、BCPより簡易な、表題の認証を取得。主には内容が、近隣の提携取引先3社と緊急時の互助体制作りで、災害本部の設置、緊急連絡網体制、避難場所設置、並びに災害食等の備蓄が主な内容。
広島でも大きな水害が過去にあり、また地震や火災等、存外の事態の際にもマニュアルに沿って行動ができるよう普段から意識をもって行動ができるように。備えあれば憂いなし。災害のでも、出来る限りの企業活動維持に努めてまいります。