中国シンワでは働き方改革委員会を発足し、方針を一人一人が充実した毎日を送るため、それぞれの個性を発揮し、
活躍できる職場を目指します。という方針に則り、次の通り行動計画を策定します。

計画期間

2020年4月1日~2022年3月31日

内容

目標1

目標 有給休暇、60%以上、最低6日以上取得
対策 2020年中

各個人イントラ内の有給取得状況表確認
取得状況を会議にて報告
チームの上長が取得の勧奨を行う

目標2

目標 月残業時間、20時間以内
対策 2020年中

全員の残業状況をイントラ内で可視化
残業状況を会議にて全員に報告
水曜ノー残業デーを推進
チームの上長が注意喚起

目標3

目標 ハラスメント防止
対策 2020年中

外部講師による社内研修実施
研修後働き方改革委員で社内意識定着化討議